En 2026, le Groupe 2NF a signé une convention pluriannuelle avec l'Agence pour la Réinsertion Sociale des Militaires (ARSM). Cette convention encadre la formation des officiers et sous-officiers en phase de réinsertion sociale au Management de Projet et au Leadership. Trois questions reviennent souvent : pourquoi cette filière ? Pourquoi 2NF ? Et qu'est-ce que cela change concrètement pour les bénéficiaires ?
Pourquoi le Management de Projet ?
Les officiers en réinsertion partagent un trait précieux : ils savent commander, planifier, exécuter dans des contextes contraints. Ce sont des compétences qui se transposent admirablement dans le secteur civil — à condition de leur donner le vocabulaire, les outils et les codes de l'entreprise et de l'administration civile.
Le management de projet est précisément cet espace de transposition. Les outils Gantt, PERT, Scrum, le référentiel PMBOK, la conduite du changement : autant de méthodes qui parlent immédiatement à des esprits déjà rompus à la planification opérationnelle, et qui leur ouvrent un éventail de carrières civiles très large.
« Un officier qui maîtrise le management de projet et le leadership situationnel a tout pour réussir dans le secteur civil. Notre rôle est de lui donner les codes. »
Pourquoi le Groupe 2NF ?
Trois raisons ont conduit l'ARSM à retenir notre Groupe :
- Une expertise pédagogique éprouvée — plus de 5 000 apprenants formés depuis 2017, dans des formats certifiants reconnus par le marché.
- Un ancrage civil sénégalais — le Groupe est sénégalais, sa direction est sénégalaise, et il pilote depuis Dakar et Rufisque, ce qui facilite le passage du monde militaire au tissu économique national.
- Une qualité institutionnelle — gouvernance claire, traçabilité des actions, capacité à structurer un programme dans la durée.
Qu'est-ce que cela change pour les bénéficiaires ?
Concrètement, chaque officier qui suit le programme :
- Reçoit une formation intensive et certifiante sur six modules complémentaires.
- Bénéficie d'études de cas adaptées à son contexte, alliant exemples civils et militaires.
- Repart avec une attestation et un badge de compétences exploitables sur le marché de l'emploi.
- Peut, à la sortie, basculer vers les autres dispositifs du Groupe — notamment l'offre Clés en Main de 2NF Business & Consulting s'il porte un projet entrepreneurial.
Une logique d'écosystème
Ce partenariat illustre la philosophie du Groupe 2NF : un écosystème complet au service de l'ascension professionnelle. La formation ouvre la porte ; le conseil l'élargit ; l'immobilier sécurise le patrimoine ; l'événementiel célèbre les jalons. Chaque officier qui passe par notre Groupe peut, à son rythme, mobiliser tout ou partie de cette chaîne.
Et après ?
Le partenariat ARSM n'est pas un point d'arrivée mais un point de départ. Nous travaillons à étendre ce modèle à d'autres institutions publiques et à d'autres pays de l'espace CEDEAO. La conviction qui nous porte est simple : on ne réinsère pas, on transforme. Et la transformation, c'est notre métier depuis 2014.
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